求人をしている税理士事務所様へ
求人活動を行っている税理士事務所様（以下、「求人事務所」といいます。）が抱えているお悩みは、以下のように採用コスト・求人の反響・情報発信力など様々です。
税理士事務所JOBマッチは、そのお悩みの解決をサポートする「新しい求人方法」をご提案します。
（求人事務所のお悩み）
- 現在利用している求人媒体は、掲載できる情報が限られているため、
事務所の特徴や魅力を十分にアピールできていない。 - 事務所のホームページに求人情報を掲載しているが反響が無い。
- 大手求人サイトに高額な掲載料を払っているが、反響が無い。
- 現在利用している人材紹介会社は、紹介手数料が高過ぎる。
- 求めている人材に来てほしいが、過大な採用コストは避けたい。
- 人材紹介会社は、内定者がすぐに辞めてしまった場合に採用コストが 全額持ち出しになるリスクが大きいため利用を避けたい。
税理士事務所JOBマッチでは、『求人をしているすべての税理士事務所が利用したくなる求人・求職サイト』というコンセプトを掲げ、実用性と利便性を重視してサイトを運営しています。
また、サービスの最適化を図るため、豊富な求人経験がある税理士から継続的にアドバイスを受けているほか、全国の税理士事務所のニーズをヒヤリングし、随時サービスに反映しています。
「求人情報は、求職者に見てもらわなければ意味がありません。」
税理士事務所JOBマッチは、税理士受験生、税理士有資格者の方などが興味を持つコンテンツ・コラムなどを定期的に発信し、求職者が求人情報を目にする機会が自然と増加する運営をしています。
また、別で運営をしている税理士業界向けのメディアでは、会員数3,000人以上、月間7000ＰVの実績があり、当該メディアでも広報活動を行い、求人情報の閲覧数を高水準に維持できるよう取り組んでいます。
採用活動において求める人材を獲得するためには、求職者の立場に立ち、事務所の情報や魅力を的確に伝えることが重要です。
求人事務所側が、事務所の専門分野や特性などを明確・具体的に発信することは、採用のミスマッチを軽減する効果があることはもちろん、求職者側においても、自身とマッチする事務所を判断する重要な情報となるため、求人事務所と求職者の双方にとってWin‐Winの結果につながります。
税理士事務所JOBマッチでは、各求人事務所の魅力や特徴などを存分にアピールできるよう以下の環境をご用意しています。
（１）事務所の特徴やアピールポイントを文字数制限なく掲載できます。
税理士事務所JOBマッチに掲載できる求人情報は、文字数制限が無いため、基本的な求人概要や事務所情報だけでなく、事務所の特徴や独自の福利厚生など、求める人材が応募をしたくなるようなアピールポイントを自由に掲載できます。
（２）事務所の雰囲気やイメージを伝える写真・動画も掲載できます。
各求人情報ページには「事務所の雰囲気やイメージ」を伝えるための写真・動画（YouTubeなど）も掲載できます。
写真や動画で事務所の雰囲気や魅力を伝えることで、求職者がワクワクする求人情報を作成することが可能です。
（３）掲載した求人情報を様々な形でご活用いただけます。
当サイトに掲載した求人情報は、各種SNSと連携できるため、twitter、facebook、LINEなどのアプリを利用して事務所側で独自の広報活動も可能です。
また、作成した求人情報には特定のURLが割り当てられるため、「事務所の求人専用ページ」として、すでにご利用の求人媒体（ハローワークなど）のリンク先にご活用いただけます。
税理士事務所JOBマッチは、求人事務所側で求人情報の登録、公開ができるため、利用開始日からすぐに求人情報の掲載ができます。
また、情報を修正したい場合や求人を停止したい場合も即時に対応可能です。
多くの求人サイトで生じる「掲載まで長期間待たされる…」、「修正依頼のレスポンスが悪い…」といったストレスを解消します。
税理士事務所JOBマッチは、全国の求人事務所が利用できるため、「求人情報をどこに掲載すれば良いか分からない…」というお悩みを解消します。
また、地方事務所の魅力も全国に発信できるため、これまで出会う場が無かった求人事務所と求職者の出会いの場の役割も果たします。
税理士事務所JOBマッチでは、独自の「オンラインＱ＆Ａシステム」を導入しています。
このシステムは、求職者が匿名で求人事務所に対して質問をすることができるもので、事務所側が回答をすると、当該事務所の求人ページにそのＱ＆Ａが公開されます。
このシステムにより、求職者は事前に応募を検討している事務所へ質問を行い、疑問を解消してから応募することが可能となるため、面接時・採用後に発覚するミスマッチを減少させることができます。
※誹謗中傷防止のため、質問内容は求人事務所が承認しない限り、求人ページに表示されません。
税理士事務所JOBマッチでは、はじめて採用活動をする税理士事務所様にもご利用いただきたいとの想いから、一定期間を無料で利用できます。
※将来的にご利用いただきやすい掲載料の設定を予定しております。
事務所の規模やステージにかかわらず、あらゆる事務所様に安心してご利用いただけます。
また、人材紹介会社のように採用に繋がった場合の「高額な紹介手数料（※）」も発生しません。
削減できた採用コストは、所員の給与待遇や事務所の福利厚生、設備投資などにあてることが可能になりますので、事務所全体の価値向上にもつながります。
※ 紹介手数料は、一般的に採用したスタッフの「想定年収（給与＋賞与）の30％～35％」と高額に設定されているケースが多く、採用活動の大きな負担となっています。
また、採用した者が早期に退職をしてしまった場合、退職までの期間によっては返金保証が受けられず、採用コスト全額が持ち出しになってしまうケースもあります。
※ 税理士法人の場合で複数拠点の求人情報を掲載したい場合、１拠点あたり１アカウントの登録が必要です。ご利用のメリット
- 採用活動を停止している期間は、休会できるため、利用料はかかりません。
- 休会中も入力データは保持されているため、採用活動を再開する際はすぐに求人情報を掲載できます。
- ご利用は１か月単位から可能！採用コストを抑えることができます。
- 過去に利用実績があり、休会中の場合、面倒な再開の手続きや情報の再入力などは発生しません。（再開のご連絡をいただければ、数日内に再開できます。）
各求人媒体の料金比較表
掲載料金
| 大手求人情報掲載サイト | 月額：220,000円～1,320,000円 |
|---|---|
| 士業向け 就職・転職人材紹介会社 | 月額：無料 |
| 税理士事務所JOBマッチ | 0円 |
採用時のマッチング報酬
| 大手求人情報掲載サイト | 無料 |
|---|---|
| 士業向け 就職・転職人材紹介会社 | 年収（給与＋賞与）の30％～35％ |
| 税理士事務所JOBマッチ | 無料 |
モデルケース
★基本給25万円の税理士有資格者を採用した場合 （採用開始から本採用まで３か月かかった場合）| 大手求人情報サイト | 250,000円（一番低い掲載プラン）×3か月 ＝750,000円（税込） |
|---|---|
| 士業向け人材紹介会社 | 250,000×14か月（想定年収）×30％×消費税 ＝115万5,000円（税込） |
| 税理士事務所JOBマッチ | 0円 |
税理士事務所JOBマッチとの採用コスト比較
| 大手求人情報サイトとの差額 | 75万 |
|---|---|
| 士業向け人材紹介会社 | 115万5000円 |
