求職者の方へ
就職活動では、「自分が働きたい事務所は、自分で調べて探す。」ことが大切です。
現在の会計業界において、就職活動を行う場合就職・転職活動を行う場合、①人材紹介会社に登録しておすすめの事務所を紹介してもらう方法、②就職・転職サイトへ登録して応募する方法、③自分でネットなどを利用して事務所を探して応募する方法、④知り合いに紹介してもらう方法などがあります。
人材紹介会社を使う場合、求人事務所側に高額な「紹介手数料」が設定されていることが多く、登録している事務所（紹介される事務所）の数は限られています。
就職・転職サイトを使う場合、登録事務所数が多い反面、掲載されている情報がどの事務所も似たような情報となり、比較検討しづらいことが多いようです。
また、大手求人サイトにおいても、プラン（課金額）ごとに求人情報の露出度や掲載回数に差が設けられており、求人事務所側が課金をすればするほど、露出度が高まり、求職者の目に触れる回数も増える仕組みになっています。
つまり、多くの場合、調べなくても入ってくる情報にはそれなりの理由があるということです。
税理士事務所への就職において、自分から情報を取りに行かず、安易に就職先の選択をしてしまうと、自分に合っていない事務所に就職をしてしまうリスクがあり、最悪の場合、早期に退職をすることになる可能性もあります。
最悪の場合、早期に退職をすることになり、再就職までに数か月間かかるといった可能性もあります。
また、自分に合った求人事務所の存在を知らずに就職先を決めてしまうことは、自身のキャリアアップの機会損失とも言えます。
税理士事務所JOBマッチでは、上記のような状況を解決するため、求職者自身が自分に合った事務所を見つけられるように、掲載する税理士事務所が充実した求人情報を掲載できるプラットフォームを構築しています。
※求職者の方は登録不要且つ無料でご利用いただけます。
また、応募を検討している事務所に対して匿名で質問をすることも可能です。
こちらから「税理士事務所JOBマッチの特徴」をご確認いただき、ぜひ当サイトを利用してご自身あった就職先を探してみてください。
求人をしている税理士事務所様へ
「税理士事務所JOBマッチ」は、以下のような税理士事務所様を対象に、サービスを提供しています。
- ニッチな専門分野で活躍している小規模・中規模の税理士事務所
- 地域に根差して幅広くサービスを提供している小規模・中規模の税理士事務所
- 多額の採用コストを捻出できない小規模・中規模の税理士事務所
- 開業後、初めて採用活動を行う税理士事務所
- 事務所の事業承継のために税理士の資格を持った後継者を探している税理士事務所
求人をするにあたっては「事務所の魅力」を分かりやすくアピールすることが大切です。
また、文字情報だけでなく、写真や動画なども求職者へアピールする重要な要素です。
現在、税理士業界における求人方法については、民間企業による求人広告、就職・転職人材紹介会社による斡旋など複数ありますが、思うような効果が出ず、採用活動にお悩みを抱えている事務所は少なくありません。
特に、小規模・中規模の事務所においては、専門性や将来性など独自の魅力があるにもかかわらず、高額な採用コストに対する抵抗感、事務所単体での発信力不足などの問題があり、人材の確保に苦戦している状況が散見されます。
一方、求職者側においても、税理士事務所への就職・転職活動において、公開されている求人情報が不十分なことによる応募への躊躇、面接時・採用後に発覚する条件や環境のミスマッチなどの問題が相当数生じています。
また、求職者の就職・転職人材紹介会社の利用についても、一定の期間内に就職先を決めなければならないプレッシャーを感じるため登録を避けるケースもあります。
税理士事務所JOBマッチは、上記のような「求める人材を採用したいという税理士事務所」と「働き甲斐のある税理士事務所への就職を希望する求職者」の問題を解決するプラットフォームを構築し、全国の税理士事務所の採用活動を支援することで、税理士業界全体の発展に寄与することを目的として立ち上げたサービスです。
こちらから「税理士事務所JOBマッチの特徴」をご確認いただき、求人情報の掲載をご検討ください。
