検索画面を閉じる
検索画面を閉じる

税理士法人glad 代表税理士 江藤俊平先生インタビュー

今回は、福岡県福岡市にある税理士法人gladの代表税理士江藤俊平先生にインタビューさせていただきました。

特徴を教えてください。

私たち「glad(グラッド)」は、九州最大の繁華街・天神地区や福岡PayPayドームを擁する福岡市中央区にある税理士法人です。

私、江藤俊平とパートナーである土橋義信の2名が代表として運営しており、主に①税務顧問(法人・個人)、②記帳代行、③相続対策・相続税申告、④経営コンサルティングなどの業務を行なっています。

「glad」の大きな特徴として、次の5点があります。

コンサルティングに特化した税理士法人

私たち「glad」は、通常の税理士事務所としての機能と同時にコンサルティング業務に力を入れています。

コンサルティング業務には、大きく次の4つの分野があります。

・マーケティングを中心とした経営支援・コンサルティング
・不動産コンサルティング
・事業承継・M&Aコンサルティング
・クラウドコンサルティング

3人1組のチーム体制

顧問先のお客様1社に対して、私たち「glad」は3人1組のチーム体制をとっています。
それは、お客様が第一、第二に社員、経営陣は最後、という逆ピラミッド型経営を採用しているからです。

チーム制の強みは、何らかのトラブルがあっても業務を滞りなく進めることができる点にあります。

近年のコロナ禍でスタッフのご家族が濃厚接触者になったことがありましたが、他のスタッフがサポートする体制ができていたので、滞りなく業務を進めることができました。

残業は事前承認制

業務の質を上げるため、またスタッフにはプライベートを充実させてほしいので、できるだけ残業はしないというのが「glad」の方針です。

そのため、残業をする場合は事前承認制で、許可がなければ残業は禁止という規則になっています。

代表の私も、17:00になると会社を後にしています。中途採用で入社したスタッフの中には、「以前の税理士事務所では22:00頃まで残業していたので、早く帰宅すると時間が多すぎて何をしていいか困ってしまう…」という人もいます(笑)。

勤務時間が選べる柔軟なシフト体制

私たち「glad」では柔軟な働き方を実現するために、勤務開始時間を7:30~10:00の間で30分刻みに自由に選ぶことができます。

お子さんの幼稚園、保育園の送迎がある人、働きながら大学院に通って税理士資格の取得を目指す人など、さまざまなバックボーンのあるスタッフが働きやすい環境の実現を考えています。

スタッフ1人ひとりの希望でキャリアアップを目指せる

税理士業務に精通したい人、コンサルティングに力を入れたい人など、さまざまな志向を持った仲間が集まっているのが私たち「glad」。

その核にあるのは、顧問先のお客様の業績を上げるために全力で業務に取り組むマインドです。

そのため、スタッフの中には事務所にはおらず、お客様の会社に1日中詰めているという人もいるほどです。

学ぶチャンスが多く、スタッフ1人ひとりの希望に沿ったキャリアアップを自由に目指せるのも「glad」の特徴です。

勤務されている職員さんの平均年齢や構成を教えてください。

2022年7月時点で14名のスタッフが在籍しています。20代から40代までの優秀なスタッフがおり、平均年齢は約35歳、男女比率はほぼ半々の構成です。

募集している職種と業務内容を教えてください。

退社する社員はほとんどいないのですが、顧問先のお客様が増えていることと、これから出産を控えているスタッフがいるため、正社員を募集しています。

入社後は、経験スキルに応じて税務会計業務、コンサルティング業務全般に携わっていただきます。

「具体的な業務内容」
・顧問先への月次巡回監査
・財務データの入力
・税務署等への各種提出書類の作成
・顧問先からの要望に応じた各種対応
・会計・税務コンサルティング
・経営コンサルティング
・相続に関する各種業務 など

入社後の教育体制を教えてください。

入社後の業務の流れ、目安は次のようになります。

「未経験者・経験の浅い方の場合」
・入社後3か月から6か月まで:内勤のアシスタント業務から始めて、仕事の流れを覚えていただきます。
・その後:先輩スタッフに同行、同席をしながら、顧客対応業務を習得していただきます。

「業界経験者の方の場合」
・入社後:すぐに代表社員税理士専属のアシスタントとして従事していただきます。
・入社後6か月から1年まで:クライアントへ同行しつつ、仕事の引継ぎを行っていきます。
・2年目から:担当をもっていただく予定です。

税理士業務については、机上の空論ではなく、やはり実地で経験を積んでいくことが大切です。

私たち「glad」では、ロールプレーを含めた独自の教育研修プログラムの実施と同時に、スタッフには積極的に顧問先の客様と関わっていただきます。

私は、「お客様に叱られることが自分の成長につながる」とスタッフには伝えています。
そうした実地での経験が積極的にできるのも、3人1組のチーム体制をとっているからです。
もちろん、私が同行してサポートをする場合もあるので安心してください。

採用にあたって重視していることを教えてください。

採用で重視しているのは、人間性です。明るく素直で、つねに勉強を怠らない前向きな方を採用したいと考えています。そのうえで、求める人物像としては次の点があげられます。

・チャレンジ精神を強く持ち、お客様の繁栄のために自己の力を注ぐことができる方
・相手の立場に立って物事を考えることができる方
・周囲のメンバーと協調しながら仕事に取り組める方
・将来的に「glad」の経営に参画する意欲のある方

入社後どのような活躍を期待しているかを教えてください。

税理士業務に特化していきたい人、コンサルティングのスキルを磨いていきたい人、家庭と仕事を両立したい人、収入を増やしたい人、プライベートを充実させたい人……「glad」には、さまざまな特性、能力、志向を持ったスタッフが集まっています。

毎年4月に行実施している面談では、今年1年の目標と希望することを話してもらい、それに沿ったキャリアのプランニングを各スタッフといっしょに立てていきます。

代表である私と土橋は、設立当初から「glad」を親族会社にする考えはありません。
また、昔ながらの家族経営の税理士事務所でもありません。

ですから、将来的に経営幹部として会社を引っぱっていていきたい人はそちらの道に進んでいただきます。今後は、そのための幹部研修にも力を入れていきます。

キャリアアップのためには、今、自分の目の前で起こっている課題を確実にクリアしていくことが大切です。
苦手なことを後回しにせずに、仕事でも人生でもやるべきことをまず行うようになることを期待しています。

特徴的な福利厚生などがありましたら教えてください。

定期的に「みんなで遊ぼう会」を開催しています。

「Nintendo Switchの日」などを設定して、マリオカートのトーナメント戦などを楽しんでいます。ちなみに前回、1位の商品はゲームソフトでした。

その他にも、バレーボール大会や福岡マラソンにエントリーしてみんなで走ったこともありました。

以前は、カラオケ大会も開催していましたがコロナの問題以降は自粛しています。
また、家庭があるママのスタッフも多いので、ランチ会も毎月行なっています。

検討している求職者さんへのメッセージをお願いいたします。

通常の税理士事務所では、経営支援というと事業計画書作成などを行っていると思います。

しかし、「glad」ではマーケティングを主体として、お客様の顕在的ニーズと潜在的ニーズを把握し、新たなビジネスモデルの構築や会社の立て直しなどのコンサルティングを行っています。

他の税理士事務所とはあまり競合にならないので、たとえば顧問税理士事務所のあるお客様でも、私たち「glad」が経営コンサルタントとして関わっていくことも可能です。

そうしたビジネスモデルも含めて、これからも日本の中小企業を成長させていきたいと考えています。

今後の経済状況も予測しながら、日本の将来も、「glad」の将来も成長させていきたいと考えている方といっしょに働きたいと思っています。

江藤俊平先生、このたびはお忙しい中、インタビューのお時間をいただきましてありがとうございました。
税理士事務所JOBマッチ編集部

【執筆者紹介】

事務所名:税理士法人glad
代表者:江藤俊平・土橋義信
所在地:福岡県福岡市中央区大宮2-6-10RHビル3F
URLhttps://www.keieizeirishi.com/

NEXT
税理士法人晴海パートナーズ 代表税理士 小島浩二郎 先生 インタビュー